長引く不況は個々の企業のリストラだけでは解決できない根本的な原因を抱えている。経済成長を止めたオイルショックやバブル崩壊は来るべくしてきたものであり、今想えばこの不況の源ではなかった。少子化と高齢化社会が背後にあったことを今ではいやが上にも認めなくてはならない。魁の企業が、労をいとわず時を惜しまずのめり込む職人気質を育て上げようとしていたのは、時代を先取りする基盤造りに他ならなかった。人材の使い捨て。この事実が不況の遠因となって業績の回復を遅らせていると見抜いていたのである。高い失業率とＧＤＰの低迷が如実にこの社会の有り様を指し示している。利潤を求めリストラによってＶ字回復を成し遂げた企業とリストラにより疲弊し置き去りにされた社会が背中合わせに相並んで見えると、古い価値観の終焉と新しい価値観の登場が予言される。事態を肌で感じるいわゆる賢い経営者が経営の舵を切ることを始めると、それは賢い消費者を眠りから呼び覚まし企業選別のゴングを鳴らす。これまでと全く違う新しい考え方が次々と誘発させられそれが一つの傘の中に集約されてくると、新しい価値観の登場となる。これが社会に認知され育てられやがて人々の生活の規範となってくると、人は求めて止まなかった真の豊かさの姿を目にする事になる。