完全無料！メールセミナー『労務365日』

メールセミナー『労務３６５日』を推薦して下さる方々

初めまして。社会保険労務士の松本容昌です。社会保険労務士とは、人事・労務管理の専門家です。
企業において、「人」の問題は、非常に重要な問題と言えます。企業を動かしているのは、まさに「人」に他ありません。

しかし、多くの「人」が集まれば、様々な問題が生じてきます。

昨今、労働者とのトラブル、いわゆる「労務トラブル」の増加が大きな話題となっています。
「労務トラブル」は、解決するためには多大な労力と時間を要してしまい、企業にとって非常に大きなマイナス要因となってしまいます。

そのため、事業を安定的に行うためには、適正な労務管理が不可欠となってきます。
適正な労務管理を行うことは企業にとって多くのメリットがあります。

企業にとってのメリット

• 労務トラブルが防止され、余分な労力や時間を無駄にする必要がなくなります。
• 労務トラブルは、精神的にも多大な苦痛を伴います。労務トラブルを防止できれば、そのような苦痛を回避する事ができます。
• 万一、労務トラブルが発生してしまった場合でも、早期に適切に解決することができます。
• 職場環境が良くなり、従業員にも安心して気持ちよく働いてもらうことでき、生産性が向上します。
• 優秀な人材を育成することができ、また人材の流失を防ぐことができます。

このように適正な労務管理は、企業にとって大きなプラスとなります。

しかし、適正な労務管理を行うためには、正しい労務管理に関する法律等の知識が必要となってきます。

従って、企業に大きなメリットをもたらす適正な労務管理を行うには、正しい知識が不可欠と言えます。

私は、多くの事業主の方は、適正な労務管理の重要性や必要性について、正しく認識されていると思います。 そのために法律等の知識が必要であることもご理解されていると思います。

しかし、労務管理に関する法律は、非常に多岐にわたります。いくつか代表的な法律を挙げてみますと・・・ 労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、育児・介護休業法、健康保険法、最低賃金法、男女雇用機会均等法・・・etc

と枚挙にいとまがありません。

また、ご存知のようにこれら法律は、非常に難解で複雑な内容となっています。
ですから、専門家である私達社会保険労務士が、事業主の方のお力になることが本来の存在意義です。

しかし、残念ながら日々の事業活動のすべてにおいて完全にサポートするのはなかなか難しいのが実情です。
ですから、自分自身が正しい法律知識を得とくできれば、と考えられている事業主の方や総務担当者はとても多いかと思います。

しかし、先に書きましたように労務管理に関する法律は、内容が難解で複雑な上に、非常に多岐にわたるため、 いざ実際に専門書を購入されても、なかなか理解するのが難しいと言えます。

また、誰もが日々の業務で忙しい生活を送っているため、なかなか継続的に勉強する時間を確保するのも難しいですよね。

これを読まれているあなた様も、とりあえず専門書は買ってきたけど、そのまま本棚に眠っている、といった経験は一度や二度はお持ちでしょう。

何を隠そう、専門家である私自身も購入はしたけど、時間が無くてなかなか読めない本が、本棚に何冊か眠っています（笑）

何とかして事業主の方や総務担当者の方に無理なく労務管理に関する知識を正しく習得してもらうことはできないだろうかと・・・。

1回の勉強時間が少なく、しかも短期間で必要な知識を習得できれば、最も良いのですが、これはなかなか難しいのが実情です。

仮に短期間で必要な知識を習得しようとすると、1回に費やす時間がどうしても多くなってしまいます。

本メールセミナーは、1回、約3分程度で読めるメールマガジンを、毎日お送りするものです。

つまり、1日の中で『3分』だけ時間を割いていただき、毎日１つずつ労務管理に関する知識を習得していただければ、と思います。

『３分』であれば、業務開始前の時間や、休憩時間、昼休み、業務中の少しの合間の時間などで読むことができます。

「さぁ、勉強するぞ！」といった肩肘を張らず、コーヒーでも飲みながらリラックスしてお読みいただければと思います。

しかし、勉強やスポーツなどでもそうですよね。普段は何もやらずに、週末とかに長時間勉強や練習をするよりも、 たとえ短時間でも毎日続ける方がはるかに効果的である、ということはあなた様もご存知かと思います。

このサイトをご覧になっているあなた様は、労務管理に関する知識の必要性を認識されていると思います。しかし、 その認識は、昨日今日芽生えたものではなく、きっと以前からお持ちであったと思います。

労務管理に関する知識も同じかと思います。

「もう少し落ち着いたら始めよう」「やりたいと思っているんだけどなかなか時間が取れなくて・・・」と思っているうちにどんどん時間が経過してしまいます。

『わずか３分』でも、３ヶ月経過すれば９０回のメールセミナーをお読みになったことになります。つまり、９０回分もの労務管理に関する知識を得たことになります。

『９０』の知識を持っているあなた様と『９０』の知識を持っていないあなた様では、『９０』の知識を持っているあなた様の方が、はるかに適正な労務管理できます。 つまり、それだけ『強い会社』となっているのです。

わずかな時間でも毎日コツコツと積み上げていくと、しばらくして振り返ってみると、想像以上に大きな力となっているものです。

あの強大なローマ帝国も、長い年月を費やして築かれたのです。

わずか３分でもそれが積み重なると、本当に大きな力となるものです。

従って、あくまで「実務面において役に立つ法律知識」や「労務トラブルを防止するためのポイント」に絞って取上げています。

ですから、例えば、労働基準法で言えば、割増賃金や有給休暇、労働時間や休憩等、労働者災害補償保険では、 業務災害、通勤災害の認定や休業補償等につきましては、かなりの回数を充てました。

反対に、たとえ制度上重要なものであっても、実務面においてはあまり縁がないものについては、今回のメールセミナーでは敢えて取上げることは割愛しました。

メールセミナー『労務３６５日』の特徴

メールセミナー『労務３６５日』の一部内容

さらに、上記以外にも、雇用保険法、健康保険法、最低賃金法、男女雇用機会均等法等労務管理上重要な点につきましてもお伝えしていきます。

１つ数字をご紹介したいと思います。

１,１０９,４５４

この数字は、平成２３年度の全国での労働相談件数です。

それだけ、労務トラブルが急増していると言えます。
いかに、会社経営にとって適正な労務管理が重要であるかおわかりかと思います。

私達、社会保険労務士は、会社内で従業員との間で何か問題が起ってしまった時に、それを円満に解決することが大きな役割と考えられています。

もちろん、それは私自身も社会保険労務士の重要な役割と考えます。
しかし、私は、それ以上にもっともっと重要な役割を考えています。

私は、これまで数多くの労務トラブルと遭遇し解決してきました。
それらの経験を通じて私は、確信を持って言うことができます。

「労務トラブルを防止」というと何かネガティブなイメージを持たれるかもしれませんね。
確かに、適正な労務管理の目的の１つには、「労務トラブルを防ぐ」という目的があります。

しかし、適正な労務管理の目的は、決してそれだけではなく、労働者が安心して働くことができ、優秀な人材の確保や 育成、福利厚生の充実、その結果売上の増加も期待できます。

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